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評価制度

評価制度

社員の一人ひとりがその能力を最大限に発揮し、高い業績を残していくためには、それぞれの個性を尊重し、 個人の成果や成長を公平に評価することが、何よりも大切であるとプリメールは考えています。 自分を成長させたい人、意欲的な人には、 学歴や年齢や性別、国籍などにかかわらず公平にチャンスがある、それがプリメールです。

プリメールでは、「チーム」と「個人」を軸とした評価制度を導入し、個人の能力と意欲を尊重しながら人事評価を行っています。 社員は半期ごとに、自身の業務における明確なゴールを設定します。そのゴールに対して、実際にどの段階まで達成できたのか、 業績への貢献度と発揮度を測り評価を行います。

研修制度

研修制度

社員一人ひとりがお客さまの視点で発想し、自分のスキル、可能性を最大限に発揮することで、組織としてのパフォーマンスを上げていくことができるよう、各自の自律性やチャレンジ精神を大切にした人材の育成を行っています。

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